让“躺平”干部“躺不平”

干事担事，是干部的职责所在，也是好作风的“正确打开方式”。各地各部门坚持好干部标准，坚持严的主基调，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，让干事创业活力进一步迸发。但在现实中，仍有少数干部担当作为不够，一碰到“沟沟坎坎”就打“退堂鼓”，一遇到困难挑战就选择“一躺了之”。

十九届中央纪委六次全会强调，要坚决查处推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题。当前，全国上下正处于巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键时期，“躺平”与新形势新任务新要求格格不入，不仅严重侵蚀干部队伍的“肌体”，而且严重影响干部在群众中的形象。为此，各地各部门要认真贯彻落实党中央各项指示批示精神，建立健全选人用人考核评价机制，通过思想教育、正向激励、精准问责，充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，让干事者“有舞台”，让“躺平者”躺不平。

拧紧思想“开关”，让“躺平”干部“不想躺”。思想是行动的先导，纠治“躺平式”干部，筑牢思想根基是关键。党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，时刻绷紧理想信念这根弦，在常学常新中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要强化宗旨意识，厚植人民情怀，坚持把为民服务作为一种心境、一种追求，摒弃“躺平”心态，以百姓心为心，与人民同呼吸、共命运、心连心，用心用情用力解决好人民群众的“急难愁盼”问题。

发挥激励“效应”，让“躺平”干部“不愿躺”。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。要完善激励机制，强化政绩考核结果运用，树立重实干、重实绩的用人导向，发挥好干事创业先进典型的示范带动效应，让优者更优、庸者奋斗。在政治上“优奖”，对在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻敢于负责、善于作为、实绩突出的优秀干部，优先提拔使用或晋升职级，让干事者“有盼头”。在精神上“嘉奖”，深入挖掘宣传“老黄牛”“孺子牛”的先进事迹，及时进行表彰激励，让好干部上前台、实干者更出彩。

用好问责“利器”，让“躺平”干部“不敢躺”。随着作风建设的深入推进，过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转，但一些干部也仍然存在着“躺平”的思想，看似心态“豁达”，实则是不担当、不作为。工作中，有的干部拈轻怕重“装样子”，有的干部不思进取“混日子”，有的干部不崇实干“喊号子”……对于这些不想担当、不愿作为的干部，要充分运用执纪问责的武器，准确界定职责范围，敢于动真格，切实把“板子”打到具体人身上，以严格监督执纪倒逼党员干部转作风。对有“躺平”苗头性、倾向性的干部，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，将干部工作作风纳入平时考核，依据有关规定在年终考核中直接予以体现，坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气。